Milei y el mercado laboral: La fábrica de 'freelancers' (y juicios) que nadie vio venir
Dos años después de la Ley Bases, las cifras desafían el relato oficial. Mientras la 'motosierra' prometía dinamismo, el mercado responde con un récord histórico de litigios y una legión de monotributistas. ¿Es este el milagro liberal o una precarización maquillada?
Decían que era el fin de la "industria del juicio". Prometían que, al soltar las amarras regulatorias, el empleo privado florecería como soja en primavera. Estamos en 2026 y, si miramos los números fríos —esos que no gritan en redes sociales—, la realidad tiene un sabor metálico, casi amargo. La reforma laboral de Javier Milei, cristalizada en la controvertida Ley Bases y el DNU 70/2023, ha transformado el paisaje, sí, pero tal vez no en la dirección que aparecía en el PowerPoint libertario.
Lo que tenemos hoy no es una explosión de empleo corporativo de calidad, sino una silenciosa pero masiva migración hacia el monotributismo forzoso y una paradoja judicial que tiene a los abogados laborales descorchando champán (mientras las PyMEs sudan frío).
⚡ Lo esencial del balance 2026
- La paradoja judicial: A pesar de la retórica anti-litigios, 2025 cerró con un récord histórico de 134.000 juicios laborales (+200% desde 2020), desafiando la lógica de la reforma.
- El auge 'freelancer': El empleo privado registrado se estanca, mientras el monotributo y las formas precarias absorben la "recuperación".
- Fondo de Cese: Implementado pero resistido. Funciona para las finanzas (es un gran negocio para los bancos), pero no ha generado la estabilidad prometida al trabajador.
El espejismo del Fondo de Cese Laboral
La joya de la corona era el Fondo de Cese Laboral. Inspirado en el modelo de la construcción (y el anhelo húmedo de muchos CEOs), prometía terminar con el miedo a contratar. La teoría era impecable: pagas un seguro mensual, y si tienes que despedir, el fondo cubre la indemnización. Sin traumas. Sin juicios.
¿La realidad? (Aquí es donde el analista escéptico levanta una ceja). Su implementación ha sido errática y, sobre todo, financiera. Al delegar la gestión en fondos comunes de inversión supervisados por la CNV, hemos convertido el despido en un producto financiero más. Las grandes corporaciones aplauden la previsibilidad del costo, pero para el empleado, la "mochila austríaca" se siente más bien como una riñonera vacía. La liquidez inmediata no compensa la pérdida de la protección contra el despido arbitrario.
"Lo que se vendió como modernización ha terminado siendo una 'uberización' del despido. Ya no eres un empleado, eres un activo depreciable con una póliza de seguro de salida."
Motosierra sin filo: El récord de juicios
Pero el dato que realmente hace crujir el relato es el de la litigiosidad. ¿No era el objetivo principal acabar con la "mafia de los juicios"? Resulta que 2025 rompió todos los récords. Con accidentes laborales a la baja (gracias a la menor actividad industrial y mejor prevención), los juicios se dispararon. ¿Por qué?
Porque la incertidumbre jurídica es el mejor combustible para los tribunales. La reforma, al intentar reescribir las reglas del juego de golpe, abrió grietas interpretativas que los abogados han sabido explotar. El cálculo de indemnizaciones, la constitucionalidad de los periodos de prueba extendidos y la aplicación retroactiva de normas han colapsado los juzgados laborales. Lejos de pacificar, la reforma ha echado nafta al fuego.
¿Quién gana en este casino?
Si el empleo formal privado no crece al ritmo prometido y los juicios aumentan, ¿quién gana? Ganan las plataformas. Gana el modelo de contratación flexible donde el trabajador asume todo el riesgo. La reforma no ha creado más "trabajadores", ha creado más "emprendedores de la necesidad".
Al final del día, la reforma laboral de Milei se parece menos a una arquitectura liberal sueca y más a un "sálvese quien pueda" criollo. El mercado se ha movido, sin duda. Pero no hacia la libertad, sino hacia la informalidad gestionada.
